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獵頭職場:自身顧問是怎么給候選人做面試輔導的?
  獵頭職場:自身顧問是怎么給候選人做面試輔導的?
獵頭
  面試其實就是企業和候選人相互了解的過程,企業認為你的各方面符合公司崗位需求,而候選人覺得公司各方面比較滿意,那如何讓候選人在面試中更好的展示自己,順利拿到offer,就是我們獵頭需要提前幫助候選人做的,大部分候選人面試經驗都是不足的,所以面試輔導就非常有必要了。
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  1.關于時間
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  在通知候選人面試時,就可以和候選人約輔導時間,一般在面試前一天,如果獵頭顧問給候選人輔導之后,客戶公司因為各種原因更改了面試時間,只要候選人不排斥,那就還可以在做一次補充輔導。在新面試時間前一天,在和候選人通個電話,將重點或補充的內容說一說。
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  2.關于溝通
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  最佳方式就是見面,但限于各種實際情況,通常都是采用電話溝通的方式。如果很難約到電話溝通的時間,那么獵頭顧問也可以選擇通過其他方式做面試輔導。例如,通過發郵件、短信、QQ、微信,將注意事項告知候選人。
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  3.關于輔導內容
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  只輔導經過經驗驗證是正確的內容,并請候選人再行判斷,即使獵頭顧問覺得自己很有經驗,所說內容的正確性都是經過反復驗證的,也不能保證候選人照著做就一定能萬事大吉。如果面試結束后。候選人很不滿意,覺得按獵頭顧間說的做卻出錯了,或者不能做自己反而表現得不盡如人意等,獵頭顧問的罪過豈不大了?所以,對于一些特別有依賴性的候選人,或者自身變通能力較差的候選人,獵頭顧問務必要強調自己所說只是一家之言,候選人需要再行判斷,覺得有理之處取之,無理之處棄之。總之,都是作僅供參考之用。
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  候選人感興趣的內容要知無不言、言無不盡。給候選人做面試輔導,除了把自己想說的都說了外,更重要的是要把候選人想聽的都說了。候選人感興趣之處必是其疑惑之處。既然面試輔導的本意就是答疑解惑,那么獵頭顧問一定要先詢問候選人的需求,具體有哪些想和獵頭顧問探討交流?然后獵頭顧問應盡己所能地作答,必要時還可以找他人“助攻”,如向自己的領導、同事、獵頭朋友詢問等。
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  內容要有針對性,切忌泛泛而談。細化的內容包括但不限于:客戶公司與其他公司有哪些不同的風格、面試官的脾氣性格、候選人應聘職位的職能特點、該客戶面試中常見的特殊問題或測試等。獵頭顧問必須做到知無不言,言無不盡。如果面試輔導只是泛泛而談,流于形式,那么候選人會覺得獵頭顧問是在浪費他的時間,輔導的內容對他而言是老生常談,毫無用處。
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  4.關于個人形象
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  儀表儀態等面試注意事項一定要說。即使往往被人認為是“小兒科”
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  也一定要說。因為,無論候選人看起來多么聰明,說起來多么頭頭是道都不能保證一定不會犯低級錯誤。
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  最后想提醒的是,雖說是面試輔導,但給候選人的印象應是面試前的建議。因為建議給人的感覺是平等的雙方,而輔導則有老師和學生的味道在里面。特別是當候選人資歷較深,或者其資歷雖淺但非常自信(自負)時,如果獵頭顧問讓他感覺“像做學生一樣”,那么候選人心里多半會覺得不是滋味,甚至影響今后的合作。
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  5.關于面試輔導的效果
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  個人覺得做得好的面試輔導,在過程中候選人往往會出現以下反饋。
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  |你這個問題提得太好了。你覺得我應該怎么回答才好?
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  |這個問題我自己也不知道如何回答,你有什么建議呢?
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  |你看看我這么回答行嗎?
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  |這個問題你把我問住了,我回去再想一想。
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  通常這些話一旦出現,就說明候選人充分認可了我們的專業,并給予了我們足夠的信任。我有時候會和候選人模擬演練問答,然后再說明如果是我,我會怎么回答。每當面試結束后,候選人回來反饋說這些問題都問到了,感覺自己回答得不錯的時候,的確讓我很有成就感。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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